新年伊始，中梁控股（2772.HK，以下简称“中梁”）在组织构架上又进行了调整。

        1月17日，据多家媒体报道，中梁发布了一份《关于控股集团总部组织调整相关事项的通知》（以下简称“《通知》”），因公司架构调整，控股集团总部相关职能将与地产集团总部进行整合。

        中梁方面向搜狐财经证实了前述调整的真实性，称系公司顺应目前的房地产行业发展形势，剥离一些非地产业务，聚焦地产主业，集中精力做好地产开发；并且本次调整主要针对控股集团总部，对上市平台的主要运营主体即地产集团的业务开展并无影响。

        控股总部相关职能部门与地产集团整合

        这份《通知》显示，控股集团总部相关职能部门将与地产集团总部进行整合。在此调整下，便涉及到了因架构调整、部门整合之后的员工安置问题。

        《通知》显示，中梁要求各组织负责人通知本组织全员于2022年1月17日正常出勤，并将相关政策告知员工，对于无法出勤的员工要提前向人力部门对称报备。

        同时，从2022年1月17日起，全体员工按照人力部门通知及进度安排办理离职手续。本次调整涉及到的员工人数分别为：控股集团总部（148人），新基础建设支撑集团（164人），其他组织（33人），累计345人。

        不过，多家媒体报道显示，“三个部门的人员并不是全部裁掉，而是择优回流了80余人。”

        针对未明确落位的员工，《通知》显示，将于1月17日安排正式离职，中梁方面将按照法律规定的离职补偿金N+1（含绩效工资）进行支付，试用期员工按照0.5个月工资支付离职补偿金。社保公积金缴纳至2022年1月，2022年1月员工月度福利费用结算至1月，合并至经济补偿金发放。

        在其他事项方面，《通知》中称，员工其他未报销费用，如探亲费、差旅费等，需要在1月17日下班前完成内部流程提报与审批工作。

        组织架构优化，更聚焦地产开发主业

        中梁方面向搜狐财经证实，前述调整确实存在。问及本次调整的具体原因，其表示，通过组织架构的持续优化，以赋能公司地产开发主业的成长。

        “本次调整的控股集团总部相关职能部门，主要涉及非房地产开发业务。将这些职能部门进行重组整合，也是顺应当前的房地产行业发展形势，即剥离一些非地产业务，让公司更聚焦地产主业，集中精力做好地产开发。”

        中梁方面还透露，本次调整其主动精简冗余人员，也是其2021年下半年系列主动调整中的一环，“这个动作完成后，这一轮调整也告一段落。”

        正是在2021年下半年以来，房地产行业迎来巨变，市场下行压力不断加剧之下，也让越来越多的房企不得不开启新一轮的组织架构调整和人事调整。

        当年10月，中梁山东区域集团因要求投资条线人员到营销一线轮岗，被媒体解读为“变相裁员”。但中梁方面否认“裁员”，并称轮岗机制为公司早已有之的人才策略，轮岗是为了积极应对行业调整和变化，更好练内功，留住人才。

        中梁方面也向搜狐财经表示，本次调整主要涉及到控股集团总部，对中梁地产集团的正常业务开展并无影响，即不会对上市公司的正常业务开展造成影响。

来源：搜狐财经