根据“清廉烟台”公众号消息，日前，市纪委监委驻烟台银行纪检监察组以集体谈话的方式，对烟台银行新提拔任用的35名领导干部进行了任前廉政谈话。值得一提的是，35名新任领导干部还现场签订了《廉洁自律承诺书》。

　　据悉，此次谈话围绕加强廉洁自律意识、提高风险防范能力、自觉主动接受监督、干净履行职责等方面，对银行系统新提拔干部加强教育、提出要求、寄于期望。谈话要求，一要增强责任意识。要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责”的理念，认真履行“一岗双责”，从严抓班子、带队伍，加强分管领域干部、职工教育监督管理，打通银行廉政建设的“最后一公里”。二要增强廉洁自律意识。要把严守纪律规矩“底线”、坚定道德修养“高线”、坚持干事创业“标线”作为从业准则，严格廉洁自律，自觉接受监督，切实防范风险。三要增强争创一流意识。要尽快适应岗位要求，提高履职能力，带领队伍攻坚克难、创先争优，用一流业绩回报组织，不断提高工作质效，推动本单位、本部门工作再上新台阶。

　　烟台银行开展任前廉政谈话是否必要？据了解，烟台银行自成立以来共落马4位高管，分别为原董事长于行成、庄永辉、叶文君和一名行长石学东。不过，在今年七十余位银行高管立案调查名单中，并未出现烟台银行。

　　年报显示，截至2022年3月末，烟台银行资产总额为1245.39亿元。其营收净利分别为5.48亿元、1.30亿元。值得一提的是，截至2022年3月末，该行核心一级资本充足率为7.91%，已连续三年下滑，逼近7.5%的监管指标。