3月12日晚，蚂蚁集团CEO胡晓明（花名“孙权”）向内部发布邮件，表示自己将辞去CEO一职，未来将负责蚂蚁生态社会公益相关项目。

        胡晓明是阿里巴巴集团合伙人之一、阿里云原总裁、蚂蚁（阿里）信贷科技开创者之一。

        胡晓明离任后，蚂蚁集团董事长井贤栋将兼任蚂蚁CEO。对此，蚂蚁集团官方回复券商中国记者时称，“情况属实，董事会基于其个人意愿同意这一请求，感谢胡晓明对公司的努力和付出。”这距离胡晓明出任蚂蚁CEO职位仅15个月，让外界颇感意外。

        胡晓明"回归"蚂蚁28个月，担任CEO职务15个月

        3月12日晚，蚂蚁集团CEO胡晓明向内部发布邮件，表示自己将辞去CEO一职。这距离他出任蚂蚁CEO职位仅15个月，这让外界颇感意外。

        2019年12月19日，蚂蚁金服（彼时尚未改名蚂蚁集团，下同）高层人事架构变局：即日起，胡晓明接任CEO，向向董事长井贤栋汇报。彼时，井贤栋在致蚂蚁集团全员信中宣布了这一人事架构的变化。

        这一任命的当天，蚂蚁金服官方宣布，全面提速全球化、内需、科技三大战略。

        彼时券商中国记者报道，今后井贤栋将投入更多精力到全球化市场和智能科技、人才培养等“明后天”领域；蚂蚁国际事业群、智能科技事业群、HR、财务和战略投资板块将向其直接汇报。

        而履新CEO一职的胡晓明将带领团队投入日益增长的内需市场，帮助更多服务行业等实现数字化升级与发展。具体来看负责支付宝事业群、数字金融事业群、CTO线、CMO线、大安全线、智能客户资金部、全面风险管理部、客户服务及权益保障部以及其他中后台线。

        2018年11月29日，蚂蚁金服宣布组织架构升级：这时，胡晓明接棒此前已在总裁职务上任职达约3年半时间的井贤栋，出任蚂蚁金服集团总裁，向董事长兼CEO井贤栋汇报。

        这时也是蚂蚁金服成立以来第三次高层人事调整。

        此前，2014年10月，蚂蚁金融服务集团正式成立，井贤栋担任蚂蚁金服首席运营官等职；2015年6月起，井贤栋担任蚂蚁金服总裁；2016年10月，彭蕾卸任蚂蚁金服CEO，由时任总裁井贤栋接任；2018年4月9日，彭蕾卸任蚂蚁金服董事长，由CEO井贤栋兼任该职。

        公开履历显示，胡晓明是阿里巴巴合伙人之一，也是支付宝和蚂蚁金服的“老兵”，他于2005年加入阿里巴巴，参与和带领了支付宝和蚂蚁金服众多业务的创建和发展，曾担任蚂蚁金服的首席风险官，2014年出任阿里云总裁，过去五年阿里云成为阿里巴巴经济体业务的新增长极。

        深谙金融科技，开创阿里小贷大数据贷款模式

        在多个公共场合及数次接受券商中国记者在内的媒体采访中，金融科技和普惠金融是胡晓明常说的关键词。

        公开履历显示，胡晓明是银行人出身，曾在中国建设银行、光大银行等金融机构任职；2005年6月，胡晓明加入阿里巴巴集团。

        在阿里巴巴的成名作是——2009年在阿里内部创业，胡晓明带队创建了阿里小贷，也就是今天的网商银行的前身。2013年，胡晓明带领的阿里小贷与支付宝合并，次年，蚂蚁金服正式成立。

        “正是这个项目让阿里看到了科技和金融结合的化学反应，开启了阿里探索金融科技的大幕”。彼时，蚂蚁金服方面人士在接受券商中国记者采访时透露。彼时，阿里小贷开创了大数据贷款的模式，也即现在的“310”模式雏形。“310”小微贷款（3分钟申请，1秒钟放贷，0人工审核）模式，被认为破解小微企业融资难的解决方案。

        在一次演讲中，他称，数据智能、智能风控、区块链和生物识别四大“技数”能力，是蚂蚁金服在整个金融科技综合应用的底盘。并以一组数字强调蚂蚁金服对智能风控的重视：蚂蚁金服有30％的员工来自金融机构，技术人员占比60％。

        在此前的公开演讲中，他认为，金融科技必须遵循两大基本逻辑：第一，以风险管理为核心。没有风险管理能力，那是P2P，根本不能称为金融科技。第二，以普惠为初心，关注小微和长尾，跟现代金融形成互补，一起服务实体，服务全社会。

        3月12日的内部邮件中，胡晓明称，自己未来将负责蚂蚁生态社会公益相关项目。

        也是同一天时间，3月12日，蚂蚁集团官方对外公布碳中和目标，承诺在今年起实现运营排放（范围一、范围二）的碳中和，2030年实现净零排放；并自2021年起定期披露碳中和进展。今年两会期间，“扎实做好碳达峰、碳中和各项工作”被写入政府工作报告，并明确为今年政府的重点工作之一。

来源：券商中国